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O Executive Search da Javan Partners é uma estratégia eficaz na identificação do perfil do candidato mais adequado à função que a empresa necessita. Buscando profissionais inovadores e que sejam capazes de entrar em sintonia com os valores culturais e organizacionais das empresas, a Javan Partners agrega vantagens competitivas essenciais numa era globalizada.
O sistema funciona em etapas cuidadosamente desenvolvidas:
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Diagnosticar, junto com o cliente, o perfil e as competências adequadas, tanto acadêmicas como comportamentais, necessárias ao profissional. |
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Através do exclusivo banco de dados da Javan Partners, de uma ativa network e estratégias próprias de headhunting, uma equipe especializada nas áreas de foco busca e identifica o profissional que atende integralmente a demanda da empresa. |
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Entrevistas com os consultores e aplicação da avaliação de potencial PPCG (Perfil Pessoal de Competências Gerenciais, desenvolvido especialmente para a Javan Partners por uma equipe de psicólogos e profissionais de RH altamente qualificados), permitindo analisar os talentos e competências do candidato. |
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Apresentação do candidato e entrevista direta com cliente. |
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Na etapa final do processo, a Javan Partners auxilia as empresas nas negociações salariais e contratuais com o profissional selecionado. |
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